商家服务商中国有赞有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议后，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门已立案调查，并称将尽快结案。
有赞在年会宣布将推行“996”工作制。
商家服务商中国有赞有限公司（08083.HK）因被曝高管在1月17日年会上宣布实行“996工作制度”引发热议后，该公司总部所在地杭州西湖区的劳动监察部门已立案调查，并称将尽快结案。
网络爆料有赞公司的“996工作制度”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，员工可按晚上6点正常时间下班，遇紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
有赞的做法在网上引发热议后，该公司CEO白鸦（真名朱宁）在朋友圈回应称：“几年后回头看，这绝对是好事，让更多人了解有赞文化，也会让人才想进有赞的时候谨慎考虑，不至于觉得来之前和来之后不一样。”
2月1日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从杭州西湖区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队获悉，截至1月24日，大队已接到30多起12345市长热线转来的“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。执法队员已于1月25日第一次前往有赞公司进行调查，并约谈公司相关负责人。此后执法队员又多次前往该公司调查取证。
“目前还在调查中，我们会争取尽快结案，并及时对外公布处理结果。”该大队负责办理此案的执法人员童卫民告诉澎湃新闻。
童卫民向澎湃新闻介绍，“996工作制度”的说法要结合上下文来理解，调查中，有赞公司称这一说法是CTO（首席技术官）在提到攻坚项目时，技术人员在一定期间内要按“996工作制度”上班，并不是说全员都要实行，而且基层员工对这一说法也表示理解。
据该公司官网介绍，有赞是一个商家服务公司，其开发有多款软件，可帮商家网上开店、网上营销、管理客户、获取订单等。
据公开报道，2018年4月18日，港交所上市公司中国创新支付（08083.HK）用55亿股股票换有赞51%股份，有赞成为了中国创新支付公司第一“大股东”，同年6月15日，中国创新支付正式更名为中国有赞，有赞通过与中国创新支付合并，完成借壳在港上市。据白鸦当时在其内部信中提到，以每股0.58港币的价格计算，有赞的市场价值将超过60亿港币。
“我们目前不做回应，公司工作时间的管理还是比较宽松的，并没有强制要求‘996’，有项目大家可能会加班，但是之后也会有调休。”有赞公司相关人士1日向澎湃新闻表示。
杭州一墨律师事务所律师孟令大向澎湃新闻表示，企业要求加班的，须经员工同意，并根据加班时长支付相应的加班费，否则就是违法。“如果针对某个项目进行的加班则不同，项目属于公司与员工达成的约定，以结果进行考核，不能量化到工作时间。”
我国《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
“超时加班是很多互联网公司的常态，但很少有公司会拿到明面上说。”杭州一名从事程序开发的IT从业人员告诉澎湃新闻。